Elisa Oyj

Elisa on aikaansa jämähtänyt, johdoltaan läpimätä yritys. Mikäli kyseenalaistat mitään asiaa jonka voisi tehdä paremmin tai tehokkaammin päädyt mustalle listalle. Esihlöt palkkaavat omia kavereitaan aiemmista työpaikoista joilla ei itselläkään mitään kokemusta tai edellytyksiä esihlötyöhön ja jälki on sen mukaista. Työyhteistö on tulehtunut, vuosikausia aliresursoitu ja vaikka miten teet ahkerasti työtä kiitoksena saat ainoastaan lisää työtä. Etenemismahdollisuuksia talon sisällä ei ole ellet kieliruskeana osaa mielistellä oikeita hlöitä.

Paras puoli Elisalla työskennellessä on ollut työyhteisö. Kollegat ovat aina olleet asiallisia ja heiltä saa apua tilanteeseen kuin tilanteeseen. Työyhteisö on avoin ja avulias.

Huonoa yhtiössä on johtaminen. Johto viestii jatkuvasti arvostavansa neurodiversiteettiä ja ymmärtävänsä, että kaikki eivät pysty samaan. Samalla kuitenkin kaikkia työntekijöitä yritetään puristaa samaan muottiin niin asiakaskontaktitehokkuudessa kuin myynnissäkin. Häiriöilmoituspuolella työskenteleviltä odotetaan myynnillisyyttä kaiken vaativan ongelmanratkaisutyön päälle, jonka tekeminen menestyksekkäästi vaatii päivätasolla 10-15 järjestelmän käyttöä. Työn kuormitus aivoille on valtavaa, ja vain harvat yksilöt yltävät johdon asettamille vaatimustasoille. Johdon retoriikassa toistuu syyttävä termi alisuorittaminen. Johto ei kuitenkaan tajua, tai halua tajuta, että jos suurin osa sadoista työntekijöistä ei saavuta asetettuja vaatimustasoja, kyse ei kenties ole alisuorituksesta, vaan kohtuuttomista vaatimuksista.

Jos harkitset Elisaa työpaikkana, voit siis odottaa hyvää työilmapiiriä, mutta huonoa arvostusta johdolta.

Elisalla ja sen aiemmassa tytäryhtiössä Appelsiinilla harrastetaan läpsykankkuilua eli isot (tai sellaiseksi tekeytyvät) varaavat oikeuden koskea alaistensa takapuoliin, ikään kuin vallanmerkiksi.

Hierarkiaa on ja kovin siiloutunut toimirakenne. Hyvät tekijät vaihtuvat ja vaihtavat kilpailijoille, koska ylitöistä ei makseta ja kaikessa on dirrikan bonarit ykkössijalla.

Elisa Oyj Ratavartijankatu 5 Haku alkaa ja päättyy Haluatko olla mukana rakentamassa digitaalisia palveluita... tehtävästä antaa Nina Kuhlström ...